Pensionsinbetalningen sätts in i en fondförsäkring med den anställde som försäkrad. Den försäkrade kan välja hur pengarna ska placeras i ett av marknadens bredaste fondutbud och kan när som helst under spartiden byta fonder kostnads- och skattefritt.

Utbetalning från försäkringen kan påbörjas från 55 års ålder och måste ske under minst fem år. (tre år om utbetalningen upphör vid 65 års ålder). Pengarna betalas ut månadsvis och beskattas som inkomst av tjänst.

Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd. Om återbetalningsskyddet väljs bort görs inga utbetalningar till de efterlevande efter den försäkrades död men istället blir pensionen något högre.

Försäkringen är en tjänstepension, vilket innebär att företaget kan göra avdrag för pensionsavsättningar motsvarande 35 procent av den anställdes lön, dock max 10 prisbasbelopp per år.

Om pensionskostnaden inte ryms inom huvudregelns avdragsutrymme kan i vissa fall en särskild kompletteringsregel ge möjlighet till ytterligare avsättningar. Hur stort avdrag som kan göras beror på anställds ålder, eventuell tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, pensionsålder och antal anställningsår som kan tillgodoräknas. 

Kompletteringsregeln kan dock numera enligt Skatteverket bara användas för att köpa i kapp otillräcklig pension när det finns en tidigare pensionsutfästelse som inte har följts, eller vid nära förestående avgångspension, dvs när den anställde ska gå i förtida pension. 

Försäkringsgivare är Swedbank Försäkring AB.